De client zoekt een Directeur HR & Communicatie die strategisch leiderschap biedt en de mensgerichte organisatiecultuur versterkt. In deze rol zet je mee de strategische koers uit voor personeelsbeleid en voor interne en externe communicatie, met aandacht voor zowel medewerkers als de organisatie, en je ondersteunt de missie en doelstellingen via deelname aan het directiecomité.
Je leidt het departement HR & Communicatie en geeft rechtstreeks leiding aan de betrokken leidinggevenden en HR- en communicatiemedewerkers. Je coördineert rekrutering en selectie, ondersteunt onboarding en vacaturebeheer, en stimuleert talentontwikkeling via opleidingsprogramma’s, coaching en competentieontwikkeling. Daarnaast ontwerpt en beheert je beloningssystemen en salarisstructuren, bevorder je betrokkenheid en medewerkerstevredenheid, en neem je een leidende rol op in syndicaal overleg en advisering rond organisatorische veranderingen, fusies of nieuwe zorgconcepten.
Je waarborgt een veilige en gezonde werkomgeving en stuurt innovatie en continue verbetering aan. Je volgt het afdelingsbudget op, monitort HR-analytics en KPI’s en rapporteert zodat strategische beslissingen goed onderbouwd zijn. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring en hebt ruime, senior ervaring in HR-leiderschap op directieniveau binnen een personeel-intensieve organisatie, met kennis van zowel soft HR als hard HR (waaronder arbeids- en sociale wetgeving, contractbeheer en payroll); ervaring in communicatie en in syndicaal overleg met inzicht in Belgische sociale en arbeidswetgeving is een plus. Je werkt analytisch en data-gedreven en handelt vanuit waarden zoals mensgerichtheid, respect en samenwerking.